苏州男职工护理假津贴标准享受条件+拨付时间+途径
本地办事/便民 2024-11-19 wedh5768
苏州男职工护理假津贴标准享受条件、拨付时间和途径
1. 享受条件：
①按规定参加职工医疗保险、生育保险，实施生育时具备职工医疗保险待遇享受资格。
②男职工配偶生育分娩时，男职工用人单位已为其按时足额连续缴纳生育保险费满10个月。
2. 计发标准：
男职工护理假津贴=计发基数×15天
注意：非婚生育或生育四孩及以上等不符合《江苏省人口与计划生育条例》的男职工不享受男职工护理假津贴。
3. 拨付时间：
男职工配偶生育分娩时，男职工用人单位已为其按时足额连续缴纳生育保险费满10个月的，于男职工护理假期满次月支付;不足10个月的，于用人单位按时足额连续缴纳生育保险费满10个月且男职工护理假期满次月支付。
4. 拨付途径：
护理假津贴由参保人员生育上一个月医疗、生育保险关系所在地医保经办机构统一拨付，拨付至对应用人单位。
The End
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