苏州女参保职工生育津贴标准享受条件+拨付时间+途径

　　苏州女参保职工生育津贴标准享受条件、拨付时间和拨付途径

　　1. 享受条件：

　　①按规定参加职工医疗保险、生育保险，实施生育时具备职工医疗保险待遇享受资格。

　　②生育(或因生育引起流产、引产)或实施计划生育手术时，用人单位为其按时足额连续缴纳生育保险满10个月。

　　2. 计发标准：

　　参保女职工生育津贴=计发基数×职工产假天数

　　计发基数=职工生育时所在用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数÷30

　　计发天数：顺产的，158天(其中，非婚生育或生育四孩及以上等不符合《江苏省人口与计划生育条例》的为98天);难产、剖宫产的，增加15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。

　　注意事项：

　　①参保女职工因生育引起流产、引产的，生育津贴计发天数分别为：妊娠不满2个月，20天;满2个月不满3个月的，30天;满3个月不满7个月的，42天;满7个月的，98天。

　　②参保女职工产(休)假期间，用人单位按时足额连续缴纳生育保险费的，生育津贴可全额计发。出现未按时足额缴费、补缴费或中断缴费的，相应月份天数从生育津贴计发天数中扣除。

　　3. 拨付时间：

　　参保女职工生育(含因生育引起的流产、引产，下同)或实施计划生育手术时，用人单位已为其按时足额连续缴纳生育保险费满10个月的，于职工产(休)假期满次月支付;不足10个月的，于用人单位按时足额连续缴纳生育保险费满10个月且职工产(休)假期满次月支付。

　　4. 拨付途径：

　　生育津贴由参保人员生育上一个月医疗、生育保险关系所在地医保经办机构统一拨付，拨付至对应用人单位。